Förderprogramme für Physiotherapeuten aus Spanien oder anderen EU-Ländern spielen eine immer größere Rolle, wenn es darum geht, den Fachkräftemangel im deutschen Gesundheitswesen zu lindern. Besonders Physiotherapiepraxen, die internationale Fachkräfte einstellen möchten, können von einer Vielzahl an Zuschüssen und Fördermöglichkeiten profitieren. Viele dieser Programme sind so gestaltet, dass sie sowohl den Arbeitgeber als auch die Arbeitnehmer entlasten und den Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt erleichtern. Die Maßnahmen reichen von Sprachkursen über Anerkennungslehrgänge bis hin zu Beratungs- und Integrationsförderungen. Gerade Physiotherapeuten gelten in Deutschland als sogenannte Engpasskräfte, also Fachkräfte, die besonders gesucht werden. Dadurch steigen die Chancen, finanzielle Unterstützung für ihre Integration zu erhalten.
Ein wesentlicher erster Schritt für spanische Physiotherapeuten ist der Spracherwerb. Um in Deutschland als Physiotherapeut arbeiten zu dürfen, ist in der Regel ein Sprachniveau von mindestens B2 erforderlich. Sprachkurse dieser Art kosten im Durchschnitt rund 4.000 Euro pro Person, wenn sie als Intensivkurse mit Fachsprache angeboten werden. Über die Agentur für Arbeit oder den Europäischen Sozialfonds (ESF) und Eures können diese Kosten teilweise oder sogar vollständig übernommen werden, insbesondere wenn ein konkreter Arbeitsplatz in Aussicht steht. Für eine Praxis, die mehrere spanische Therapeuten einstellt, kann das eine erhebliche finanzielle Entlastung bedeuten. So können beispielsweise bei fünf neuen Mitarbeitern Gesamtkosten von rund 20.000 Euro entstehen, die aber unter bestimmten Bedingungen komplett förderfähig sind.
Sprachprogramme für spanische Physiotherapeuten
Nach dem Spracherwerb folgt meist der Schritt der Anerkennung der Berufsqualifikation. Zwar werden viele EU-Abschlüsse in Deutschland automatisch anerkannt, dennoch verlangen die zuständigen Behörden in manchen Fällen zusätzliche Nachweise. Diese können in Form einer Kenntnisprüfung oder eines Anpassungslehrgangs erbracht werden, der sich über mehrere Monate erstrecken kann. Die Kosten für solche Lehrgänge liegen häufig zwischen 3.000 und 5.000 Euro pro Person. Hier greift das Qualifizierungschancengesetz (QCG), das sowohl die Kursgebühren als auch einen Teil des Arbeitsentgelts während der Qualifizierung übernimmt. Dadurch ist es möglich, dass Arbeitgeber die Weiterqualifizierung vollständig fördern lassen und die Mitarbeiter in dieser Zeit bereits ins Team integriert werden.
Ein weiterer wichtiger Punkt betrifft die Lohnkostenzuschüsse. Während der Phase der Anpassung oder während längerer Sprachkurse können die neuen Physiotherapeuten meist nicht in vollem Umfang arbeiten. In dieser Zeit unterstützt die Agentur für Arbeit den Arbeitgeber mit Zuschüssen zum Gehalt, um die Übergangsphase finanziell abzufedern. Der Zuschuss kann bis zu 50 Prozent des Bruttolohns betragen und über mehrere Monate gewährt werden. Angenommen, ein spanischer Therapeut verdient 3.200 Euro brutto im Monat, dann ergibt sich bei einem Zuschuss von 50 Prozent über drei Monate ein Betrag von 4.800 Euro. Bei fünf Angestellten wären das insgesamt 24.000 Euro, die die Praxis nicht aus eigener Tasche bezahlen müsste. Diese Art der Förderung erleichtert es kleineren und mittelständischen Physiotherapiepraxen erheblich, Fachkräfte aus dem Ausland einzustellen, ohne dass die Personalkosten kurzfristig zu einer finanziellen Belastung werden.
Neben der Förderung einzelner Mitarbeiter gibt es auch Programme, die sich an die Betriebe selbst richten. Besonders hilfreich ist das INQA-Coaching, das von der Initiative Neue Qualität der Arbeit angeboten wird. Dieses Programm unterstützt Unternehmen dabei, ihre Organisationsstruktur und Unternehmenskultur zu verbessern. In einer Physiotherapiepraxis, die mehrere spanische Mitarbeiter beschäftigt, kann dies beispielsweise bedeuten, Mentorenprogramme aufzubauen, Einarbeitungsprozesse zu strukturieren und die Kommunikation im Team zu fördern. Auch interkulturelle Schulungen können Bestandteil eines solchen Coachings sein. Die Kosten für eine umfassende Beratung betragen häufig um die 12.000 Euro, wovon bis zu 80 Prozent bezuschusst werden. Damit verbleibt für die Praxis nur ein Eigenanteil von etwa 2.400 Euro.
Fallbeispiel für die Förderung
Ein konkretes Beispiel verdeutlicht den Nutzen dieser Förderinstrumente. Angenommen, eine mittelgroße Praxis – etwa die fiktive Physio Vital GmbH – möchte fünf Physiotherapeuten aus Spanien einstellen. Für Sprachkurse (B2) fallen rund 20.000 Euro an, die vollständig gefördert werden könnten. Die Anerkennungslehrgänge schlagen mit weiteren 20.000 Euro zu Buche, auch hier ist eine volle Förderung möglich. Während der Qualifizierungsphase zahlt die Agentur für Arbeit zusätzlich rund 24.000 Euro an Lohnkostenzuschüssen. Schließlich kann die Praxis ein INQA-Coaching für 12.000 Euro in Anspruch nehmen, das zu 80 Prozent gefördert wird. In Summe ergibt das ein Fördervolumen von etwa 76.000 Euro bei Gesamtkosten von 76.000 Euro.
Diese Zahlen zeigen, dass die Integration ausländischer Fachkräfte in den Gesundheitsbereich mit den richtigen Programmen kostenneutral erfolgen kann. Viele dieser Förderungen können miteinander kombiniert werden, sodass Sprachförderung, berufliche Anerkennung und betriebliche Beratung als zusammenhängendes Gesamtpaket genutzt werden. Entscheidend ist, dass die Praxis frühzeitig Kontakt mit der zuständigen Agentur für Arbeit aufnimmt oder sich von spezialisierten Beratungsstellen unterstützen lässt. Dort wird geprüft, welche Programme im konkreten Fall infrage kommen und wie die Anträge gestellt werden müssen.
Ein weiterer Aspekt, der oft übersehen wird, betrifft die Nachhaltigkeit dieser Maßnahmen. Wenn internationale Fachkräfte gut integriert sind, sinkt die Fluktuation, und die Arbeitszufriedenheit steigt. Auch das Image der Praxis profitiert, wenn sie als moderner und weltoffener Arbeitgeber wahrgenommen wird. Förderprogramme wie INQA oder BAFA-Strategieberatung tragen dazu bei, diese langfristigen Effekte zu stärken.
Insgesamt bieten die bestehenden Förderinstrumente für spanische Physiotherapeuten und ihre deutschen Arbeitgeber eine attraktive Möglichkeit, Fachkräfteengpässe zu überwinden und gleichzeitig finanzielle Belastungen zu minimieren. Wer diese Chancen strategisch nutzt, kann qualifizierte Mitarbeiter gewinnen, sie erfolgreich in den Praxisalltag integrieren und so einen echten Mehrwert für das eigene Unternehmen schaffen – und für das deutsche Gesundheitswesen insgesamt.
Zögern Sie nicht, spanische Physiotherapeuten einzustellen, da Sie nicht nur Physiotherapeuten erhalten, sondern dies auch noch fast kostenneutral gestalten können. Wir freuen uns auf Ihre Fragen, Oliver Nordt
